作为餐饮外卖水饺品类中的领军品牌，喜家德虾仁水饺现在在全国有500+门店，8000+员工。从去年9月开始，喜家德开始招募单店投资合伙人，条件通过可拥有 8% 或 20% 份额。喜家德特别说明本次合作不是特许经营(加盟)，合伙人不等于加盟商。

　　喜家德水饺创始人高德福说，目前喜家德已经做完了取舍，只在水饺这一个领域奋战，聚焦到有品质的快餐。现在需要做的就是用人才来拓市场。那么，喜家德合伙人机制是怎样的呢？

　　这个人才培养模式极大地调动了店长培养人才的积极性，在店长与新店长之间形成利益共通体，避免不必要的竞争，使沟通成本、人才流动极低，经营效率大大提高。

　　最重要的是，喜家德这种以培养人为主要标准的机制，避免了很多连锁企业扩张时没有足够人才的问题，用内部人才输出的方式支撑着企业的持续发展。喜家德创始人高德福的理念是：用成功复制成功，榜样的力量是无穷的。

　　外部合伙人，经过喜家德严格考察后（包括具备擅长点、6 个月考下店长证、具备自行选址能力等）具备合作资格的合伙人；可以投资入伙喜家德的一家新开单店，成为该单店的普通合伙人，合伙份额为 8% 或 20%，与其他合伙人共同出资和经营，共享收益，共担风险。

　　而喜家德总部负责产品研发，统一中央厨房配送，共享餐厅餐饮管理系统（包括收银系统、库存管理等功能），喜家德总部的水饺大学对店面运营人员定期进行培训以及考核，提高店面运营管理效率。喜家德水饺可以加盟吗 喜家德水饺的合伙人机制是怎样的