伴随着互联网的爆炸发展，市场上出现了一大批俗称“网约工”的新业态从业员，例如我们熟知的餐饮外卖员。由于“网约工”的劳动关系特殊，“网约工”社会保障成问题 餐饮外卖员或将有工伤保险这部分人群的社会保障就成了一个大问题。

　　在2018年全国两会期间，多名政协委员指出，新业态从业人员以灵活、弹性、平台、共享等就业形式存在，不具备法定意义上的劳动合同关系，致使该群体工伤保险缺失，需求迫切。委员们建议，应完善现有的工伤保险制度，尽快将该群体纳入工伤保险制度保障当中。

　　对此，人社部在答复中表示，工伤保险制度是建立在具有稳定劳动关系基础上的，而新业态重新定义了工作和就业，劳动用工去雇主化、劳动关系灵活化特征愈发明显，“对现行的工伤保险制度带来巨大挑战”。

　　根据人社部2017年对网络平台、快递公司、餐饮平台等新业态企业员工参保情况调研，部分新业态大型企业的劳动关系由于较传统，其职工参保情况较好；也有部分新业态企业的劳动关系属于“弱传统型”“去传统型”，其职工参加工伤保险情况较差。

　　人社部表示，将适时启动《工伤保险条例》的再次修订工作，把餐饮外卖员等新业态从业者纳入工伤保险制度保障当中。